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还分不清劳务派遣和劳务外包?

还分不清劳务派遣和劳务外包?

发布时间:
2021-09-14
浏览次数:
27
【摘要】:
很多朋友都说,分不清劳务派遣和劳务外包。两者的不同,首先体现在定义上:劳务派遣,又名人力派遣,是指劳务派遣单位和被派遣劳动者之间,通过签订劳动合同的方式,将劳动者派向其他用工单位、并由其用工单位支付劳动者派遣服务费的一种用工形式。劳动关系与用工关系相分离,是劳务派遣最大的特点。

  很多朋友都说,分不清劳务派遣和劳务外包。两者的不同,首先体现在定义上:

  

  劳务派遣,又名人力派遣,是指劳务派遣单位和被派遣劳动者之间,通过签订劳动合同的方式,将劳动者派向其他用工单位、并由其用工单位支付劳动者派遣服务费的一种用工形式。

  

  劳动关系与用工关系相分离,是劳务派遣最大的特点。

  

  劳务分包,指的是施工总承包企业将其承包工程的劳务作业,发包给劳务承包企业完成的活动。

  

  劳务分包属于建筑工程分包范畴,以提供劳务为目的,是承包人内部劳务清包的一种形式。

  

  两者之间是存在相同之处的:不论是实际用工单位,还是发包单位,都不与劳动者签订劳动合同。

  

  不同之处就比较多了,这里我们重点说说,适用税收政策方面的不同:

  微信截图_20210704140638.jpg

  一、适用的税率不同

  

  属于一般纳税人的企业,在劳务派遣中,全额按6%的税率征税,差额征税的税率是5%;建筑劳务分包的税率一般为9%,简易计税方法按3%。

  

  小规模纳税人,在劳务派遣中可以全额按3%的税率征税,也可以差额5%;建筑劳务分包按3%征税。

  

  二、开具发票

  

  在一般计税方式下,劳务派遣是可以全额开具专用发票的;如果使用差额计税的方式,差额部分应开具普票,选择差额纳税。

  

  向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工的工资、福利等费用,属于劳务派遣的特殊情况,不能开增值税专票,只能开具普通发票。

  

  建筑劳务分包,是不可以使用差额计税方式的。

  

  三、印花税

  

  劳务派遣合同不属于印花税应税凭证,因此不征收印花税。

  

  建筑工程施工过程中的劳务分包合同,应按照建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。

  

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