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企业支付给职工的辞退福利,如何做账?可以税前扣除吗?

企业支付给职工的辞退福利,如何做账?可以税前扣除吗?

发布时间:
2022-02-11
浏览次数:
100
【摘要】:
在职工劳动合同到期之前,企业主动解除和职工劳动关系;或者为了鼓励职工自愿接受裁员,企业支付给职工一定额度的补偿,即辞退福利。辞退福利不属于职工福利费,而是被视为职工福利的单独类别。那么,辞退福利应该如何进行会计处理和税务处理呢?一、会计处理企业向职工提供的辞退福利,主要分为两种,

  在职工劳动合同到期之前,企业主动解除和职工劳动关系;或者为了鼓励职工自愿接受裁员,企业支付给职工一定额度的补偿,即辞退福利。辞退福利不属于职工福利费,而是被视为职工福利的单独类别。那么,辞退福利应该如何进行会计处理和税务处理呢?

  

  一、会计处理

  

  企业向职工提供的辞退福利,主要分为两种,其中决定辞退福利的会计处理方式的,是接受福利的职工是否具有选择权:

  

  对于没有选择权的被辞退职工:企业会计应根据职工数量、辞退补偿金额等信息,拟定计提应付职工薪酬。

  

  对于自愿接受裁员的职工:企业会计应依据《企业会计准则》中的相关规定,预计裁减的职工数量和辞退补偿金额后,计提应付职工薪酬。

  

  企业应在确认年度报告后的12个月内,完全支付辞退计划中的辞退福利。如果企业无法再12个月内完成支付,那么依据《企业会计准则》中的相关规定,企业应将还未兑现的补偿金额以恰当的折现率折现,并计入当期损益。

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  二、税务处理

  

  因为在税法中,没有针对“辞退福利”的规定,不过与其相似的“一次性补偿金”和“内部退养人员工资”,是有准确的税法规定的。

  

  一次性补偿金的税务处理:对于已达一定工作年限和年龄的职工,实行内部退养计划,一次性支付的生活补贴,并支付职工解除劳动合同的一次性补偿支出。因为这是与应纳税收入有关的必要且正常的支出,因此是可以在企业所得税税前扣除的;金额较大时也可以在以后年度均匀摊销。

  

  内部退养人员工资的税务处理:只要是没有超过企业所得税法中规定的限额,企业会计在确认支出后,就可以税前扣除了。

  

  关于辞退福利的会计和税务处理,大家还有什么不清楚的吗?想要了解更多税务筹划资讯,欢迎关注或联系“广州迪盛企业管理咨询有限公司”哦!我们拥有经验丰富的财税团队,帮助企业降低经营成本,理清旧账坏账!


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