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会计税前扣除工资薪金时请三思!四种易混淆情况,你遇到过吗?

会计税前扣除工资薪金时请三思!四种易混淆情况,你遇到过吗?

发布时间:
2021-12-29
浏览次数:
21
【摘要】:
工资薪金,是每个企业职工都非常熟悉的。企业在发放工资薪金时,需要考虑很多税务上的问题,例如可以税前扣除的工资薪金总额是多少,哪些可以作为福利费、职工教育费、工会经费进行扣除?迪盛总结了四种容易混淆的工资薪金税前扣除情况,朋友们快来看看吧!一、企业内部福利部门职工的支出企业内部设立

  工资薪金,是每个企业职工都非常熟悉的。企业在发放工资薪金时,需要考虑很多税务上的问题,例如可以税前扣除的工资薪金总额是多少,哪些可以作为福利费、职工教育费、工会经费进行扣除?迪盛总结了四种容易混淆的工资薪金税前扣除情况,朋友们快来看看吧!

  

  一、企业内部福利部门职工的支出

  

  企业内部设立的职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、集体宿舍、疗养院、托儿所等,都属于企业内部设置的福利部门。在这种没有和企业分离的内设集团福利部门中,部门职工的支出,经常被企业计入工资薪金,这样对吗?

  

  是错误的。集团内福利部门人员的支出,应该被计入福利费进行核算,而不是被计入工资薪金。福利费可以按照标准在企业所得税税前扣除。

  

  二、国有企业工资薪金超过限额

  

  国有性质企业中,如果存在职工工资薪金超过政府部门规定限额的情况,超过的部分也经常被计入工资薪金。

  

  这种情况,职工在限额之上的工资薪金的部分不可以再计入工资薪金,也不可以在企业所得税税前扣除。

  广州税务筹划

  三、灵活用工

  

  鼓励灵活用工之后,越来越多的企业选择雇佣季节工、临时工、返聘离休人员等,来缓解自身人员不足的问题。企业在支付费用时,应注意区分工资薪金、佣金、福利费支出,按规定税前扣除。

  

  四、劳务派遣用工支出

  

  企业在接受外部劳务派遣用工时,根据收取费用方性质的不同,对劳动派遣支出有两种处理方式:第一种是企业直接将劳务派遣费用支付给提供劳务的职工个人,那么就可以计入工资薪金核算,计算企业所得税纳税总额时也可以税前扣除;第二种情况是企业将劳务派遣费用支付给了劳务派遣公司,那么该项支出就不能计入工资薪金,而是作为劳动费支出核算,可以在计算企业所得税纳税所得额前扣除。

  

  关于工资薪金的税前扣除情况,大家还有什么不清楚的吗?想要了解更多广州税务筹划资讯,欢迎关注或联系“广州迪盛企业管理咨询有限公司”哦!我们拥有经验丰富的财税团队,帮助企业降低经营成本,理清旧账坏账!


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