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支付给个人的劳动报酬,如果处理不当,企业会走进哪些财税误区?

支付给个人的劳动报酬,如果处理不当,企业会走进哪些财税误区?

发布时间:
2021-12-05
浏览次数:
50
【摘要】:
企业在支付给个人报酬的过程中,如果处理不当,会走进哪些财税误区?快来和迪盛一起了解一下吧!一、不超过800元的劳务报酬当企业支付给个人的劳动报酬不超过800元时,因为金额较低,很可能认为不用申报。但是这是错误的想法,金额低的劳务报酬不是可以不申报,而是需要做“零申报”。另外,企

  企业在支付给个人报酬的过程中,如果处理不当,会走进哪些财税误区?快来和迪盛一起了解一下吧!

  

  一、不超过800元的劳务报酬

  

  当企业支付给个人的劳动报酬不超过800元时,因为金额较低,很可能认为不用申报。但是这是错误的想法,金额低的劳务报酬不是可以不申报,而是需要做“零申报”。

  

  另外,企业如果在一个月内多次为同一项目支付劳动报酬,每次金额都不超过800元,是否就不需要预扣收款方的个税呢?同一个项目产生的劳务费用,应合计后计算个税,所以即使每次都不超过800元,只要费用总和超过800元,就还是需要缴纳个税。

  

  二、预扣个税时使用的税率

  

  很多企业在预扣收款方个税时,都是直接按照20%的税率预扣的,这其实是不对的。我国明确将劳务报酬预扣预缴税率分成三档:不超过20000元,预扣率20%;超过20000元至50000元部分,预扣率30%;超过50000元部分,预扣率40%。

  税收筹划

  三、扣个税的方式

  

  有一个常见的理解错误,就是企业认为个人在去税务局代开劳务报酬发票的同时,就已经代扣代缴个人所得税了。实际上在这个过程中,税务局是不会扣除个税的,而是在发票备注栏中标明个税代扣代缴的方式,后续仍需要企业代扣代缴。

  

  很多新手会计在扣缴个人所得税时,把含增值税的金额作为计算个人所得税的金额,是一种错误操作。在扣缴个人所得税时,应该以不含增值税的金额来计算。

  

  四、发票问题

  

  支付给个人的发票,到底需不需要取得发票?大家各有各的说法。今天,迪盛告诉大家正确答案:正常情况下,支付给个人的发票,是需要取得发票的。因为个人取得的劳务报酬属于增值税应税范围,企业支付报酬后,是可以凭发票税前扣除的。

  

  但是也有特殊情况,比如当企业支付给个人的劳动报酬在500元以下的,可以将内部凭证作为税前扣除依据,不开票也可以。

  

  关于个人劳动报酬的财税问题,大家还有什么不清楚的吗?想要了解更多资讯,欢迎关注或联系“广州迪盛企业管理咨询有限公司”哦!我们拥有经验丰富的财税团队,帮助企业降低经营成本,理清旧账坏账!


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