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公司不发节日福利,职工为此打经理后被辞退,到底谁对谁错?

公司不发节日福利,职工为此打经理后被辞退,到底谁对谁错?

发布时间:
2021-10-10
浏览次数:
21
【摘要】:
中秋节刚过,很多人还沉浸在节日的气氛中。不知道还有没有人记得,几年前万山庄的保安胡一刁,因为发月饼的事儿,和公司闹到了法庭。具体是怎么回事呢?我们来看一下案件回溯:2012年9月25日,胡一刁来到经理尚格云的办公室,就公司“中秋节不给他发月饼”这件事和经理理论。理论过程中,双方开始厮打,

  中秋节刚过,很多人还沉浸在节日的气氛中。不知道还有没有人记得,几年前万山庄的保安胡一刁,因为发月饼的事儿,和公司闹到了法庭。

  

  具体是怎么回事呢?我们来看一下案件回溯:

  

  2012年9月25日,胡一刁来到经理尚格云的办公室,就公司“中秋节不给他发月饼”这件事和经理理论。理论过程中,双方开始厮打,之后尚格云报警,并在当日,尚格云因被打伤入院治疗。

  

  这件事发生后不到半个月,公司就通知胡一刁,因为他“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”,所以强制解除与他的劳动合同关系。

  

  虽然公司提供相关制度依据,但是胡一刁仍然不服。11月5日,胡一刁申请劳动仲裁,并得到了“公司支付胡一刁违法解除劳动关系赔偿金22400元”的仲裁裁决。

  

  公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。法院最终驳回了仲裁裁决,判公司无需支付赔偿金。那么,法院是如何判定的呢?

  

  逢年过节,一般公司都会发放福利,不管多少,都是个心意。以中秋节举例,月饼是公司必须发放的福利吗?在劳动法中,并没有统一规定。根据税务法,公司发放的月饼等物品也是要报税的,一些经营状况不佳的公司,为了节省开支,也可能会减少类似的福利发放。

  

  从道德层面上讲,每个人都知道打人是不对的。在本次案件中,公司相关的制度依据,胡一刁都曾在办公室见过,也在大会上朗读过。知道制度却违反制度,是明显错误的行为。

  

  因此一审法院经审理认为,公司依照公司的规章制度和胡一刁解除劳动关系,并不违反法律法规,也就无须向胡一刁支付22400元的赔偿金。

  

  总之,公司发月饼是情义,不发也不违法,如果你为此打人的话,就是你的不对了。

  

  从这件案例中,我们也能看出,法律对于劳动关系的双方都秉持着公正的态度去保护双方利益,并不是谁弱谁有理。如果胡一刁能懂得一些法律知识,说不定就不会冲动行事。

  

  当自己的权益受到侵害时,我们当然要及时通过合法途径去申诉,对侵害行为说“不!”所以,大家有关于法律问题想咨询,欢迎关注并留言给迪盛!有法律咨询需求和委托需求,我们会寻找专业人士帮助您!


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