工资表中6个最可怕的税收风险！赶紧来对照自查

　　近期，广东鹤山市税务局根据举报信息，对某制造企业进行了税务稽查。

　　核查后发现，该公司的工资费用数据存在异常，具体表现在冒用他人身份信息、虚列人员、分解工资等方式偷逃个人所得税20多万元。

　　最终，该企业被处以补缴税款、缴纳滞纳金和罚款，共计40多万元。

　　可以看出，随着金税四期系统的上线，工资表也成为税务机关税务稽查的重点内容之一。通常税务机关会关注以下问题，朋友们不妨先自查一下，防患于未然：

　　问题1：职工工资金额是否合理？

　　工资薪金是否与企业规模、生产经营情况相适应；

　　是否符合行业标准、地区水平；

　　一定时期内发放的工资薪金是否有异常波动；

　　是否存在以逃税为目的的工资薪金安排。

　　问题2：职工是否真实存在？

　　工资表中的职工是否属于公司真实人员；

　　是否有冒用他人身份，虚列工资的行为；

　　职工离职、死亡后，是否及时删除职工信息。

　　问题3：账实差异是否存在？

　　企业“应付职工薪酬”账户与实付职工工资总额是否能对应上；

　　企业的各种津贴、补贴、奖金是否正确发放；

　　通过“应付福利费”账户发放的现金和实物，是否存在账实差异。

　　问题4：免税所得合法吗？

　　税务机关会对工资表中免征个人所得税的项目（例如健康商业保险是否符合条件、通讯补贴是否符合标准等）进行重点核查。

　　问题5：是否全员、足额申报了个人所得税？

　　工资表上的所有职工，是否都申报了“工资薪金”项目个人所得税；

　　个人所得税的计算是否准确、税目是否正确。

　　问题6：年度汇算清缴期结束前，未实际发放的工资是否进行了纳税调减？

　　汇算清缴期结束前未实际发放的工资薪金，不能被纳入企业所得税税前扣除项目，需要纳税调减。

　　朋友们一定要重视工资薪金支出的合法性和合理性。平常注意自查，发现问题及时解决。如果想更全面地扫清企业税务风险、采用合理合法的方式节税，欢迎联系或咨询“广州迪盛企业管理咨询有限公司”！我们拥有经验丰富的财税团队，帮助企业降低经营成本，理清坏账旧账！