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注意!公司购买的清凉防暑饮料,千万不能计入“职工福利费”

注意!公司购买的清凉防暑饮料,千万不能计入“职工福利费”

发布时间:
2021-09-01
浏览次数:
18
【摘要】:
虽然已经过了立秋,天气却依旧炎热。很多公司为职工准备了绿茶等清凉防暑饮品,那么,这部分支出属于职工福利费吗?一、政策依据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》中有规定:因工作需要,企业为雇员配备或提供的工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等,都属于劳动保

  虽然已经过了立秋,天气却依旧炎热。很多公司为职工准备了绿茶等清凉防暑饮品,那么,这部分支出属于职工福利费吗?

  

  一、政策依据

  

  《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》中有规定:因工作需要,企业为雇员配备或提供的工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等,都属于劳动保护支出。纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。公司购买的清凉防暑饮料,属于防暑降温用品,因此应被计入劳动保护费。

  

  二、劳动保护费的标准

  

  我们已经说过,劳动保护费是可以税前扣除的。下面,我们就来了解具体的扣除标准:

  

  1、服装支出:职工每人每年的最高扣除额是1000元(含税)。

  

  2、冬令、夏令保护用品:职工每人每年不超过20元(含税)。

  微信截图_20210704140638.jpg

  值得注意的是,服装支出和冬令、夏令保护用品支出,都不可以发放现金,如果发放了现金,就不能被计入劳动保护费,也就不得在税前扣除了。除此之外,判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键,还有以下三点:

  

  1、劳动保护费一定是物品,而不能是现金;

  

  2、劳动保护费一定是因工作需要而配备的,而不能是生活用品;

  

  3、公司发放具有劳动保护性质的用品,在满足工作需要以内的,都可以计入劳动保护费;如果发放的数量超过了工作需要的量,就属于福利用品,计入应付福利费。

  

  三、提醒

  

  除了防暑饮料经常被计错,夏季防暑降温费也常被错误计入劳动保护费。夏季防暑降温费是指企业出于防暑降温的目的,发放给职工的现金或实物福利。其中现金类的夏季防暑降温费不属于劳动保护费,应该列入企业成本支出。

  

  最后,我们还是说回防暑饮料的问题。这部分支出属于劳动保护费,也就是属于公司生产经营相关的支出,所以在取得增值税专用发票后,就可以抵扣进项税,不需要代扣代缴个人所得税。

  

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