职工的私人借款，能从工资里扣吗？

　　职工的工作生活中，有时会遇到一些特殊情况需要向企业借款。如果职工逾期不还，企业能直接从他的工资里扣吗？

　　一、案例

　　2014年9月，小罗以母亲突患重病、急需一笔钱住院为由，向公司借款1.2万元。当时他立下借据，约定借款后的一年内把钱还上。但是一年过去了，小罗并没有还钱，公司虽然多次催缴，但小罗始终称自己无力偿还。2015年10月，公司开始强行扣发小罗工资，直到扣完所借款额为止。后来，小罗申请了劳动仲裁，得到的裁决是公司立即停止扣发小罗工资，并在裁决书生效之日起三日内补发全部工资。

　　二、为什么不能从工资中扣借款？

　　我们应该明确，工资与借款分属两种不同性质的法律关系，发生纠纷时，处理依据分别是劳动法律法规和民事法律法规，所以两者之间不能直接抵销。根据《工资支付暂行规定》，企业不得克扣职工工资。如果有下列情况，企业可以代扣职工工资：

　　1、职工的个人所得税；

　　2、职工的各项社会保险费用；

　　3、法院判定后，要求企业代扣的抚养费、赡养费；

　　4、法律规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

　　由此可见，企业并没有从职工工资中代扣工资的权利。

　　三、企业该如何防范和规避？

　　1、职工因私借款，应在借条中明确归还时间和方式，并明确允许企业在其工资中逐步扣除借款；

　　2、如果借款是预支工资性质的，职工应该在借条上注明借款性质是预支工资，那么，企业就可以在发工资时直接扣除；

　　3、如果借款属于职工用来处理业务的（预付备用金等），那么职工在领取借条时，务必在报销时间一栏注明：“如果我没有在公司规定的时间内提交相关凭证来报销该借款，公司有权直接从工资中扣除。”在职工报销或还款后，该借条应退回或盖章作废。

　　值得注意的是，企业扣除借款后的剩余工资，不得低于当地的月最低工资标准。如果遇到开头案例的情况，企业就只能通过协商或另行起诉的途径加以解决了。所以，只有多了解一些财税知识，提前做好防范，才能避免不必要的麻烦。